Diversität: Drei Frauen und zwei Männer unterschiedlicher Herkunft sitzen auf einer bank und lachen in die Kamera. Ein Mann hält einen Laptop auf den Knien. Foto: Getty Images

Vielfalt − wir brauchen alle

2023/24 widmet die HWR Berlin dem Thema Vielfalt. Bei uns wird Diversität nicht nur theoretisch gelehrt, sondern auch praktisch gelebt – auf allen Ebenen und von allen Akteur*innen.

Inhalte:

Vielfalt an der HWR Berlin

Die HWR Berlin sieht Vielfalt als Reichtum und Chance. Dafür stehen auch zahlreiche engagierte Hochschulangehörige, die sich seit vielen Jahren in Studium, Lehre, Forschung und Verwaltung für Diversität und Diskriminierungsschutz einsetzen. In ihrem 2021 von der Hochschule nach einem ausführlichen und partizipativen Diskussionsprozess beschlossenen Strategiepapier „Unsere Vielfalt leben. Diversitäts-Konzept für die HWR Berlin“ hat die HWR Berlin fünf Handlungsfelder und Ziele für ihre künftige Entwicklung definiert. Sie möchte – so die im Strategiepapier formulierte Absicht – die vielfältigen Potenziale ihrer Angehörigen nutzen, Chancengleichheit für alle sicherstellen und Diskriminierungen entgegentreten. Einen weiteren wichtigen Grundstein legte die Hochschule 2023 mit der Satzung zu Diversität und zum Schutz vor Diskriminierung. Diese regelt die Diversitäts-Governance-Struktur, sieht präventive Maßnahmen vor und legt Beratungs- und Beschwerdewege sowie Sanktionen im Diskriminierungsfall fest. Der Präsident ist ressortzuständig für Diversität und Antidiskriminierung.

Derzeit liegt der Fokus auf folgenden Handlungsfeldern:

Strategiepapier »Unsere Vielfalt leben« herunterladen

Podcast: Bildung für alle? - Diversität an der HWR Berlin

Die HWR Berlin sieht Vielfalt als Reichtum und Chance. Sie hat im letzten Jahr eine Struktur geschaffen, die Diversität und Gleichberechtigung in allen Bereichen der Hochschule fördern soll. Sonja Janositz ist die Koordinatorin für Diversität, wir sprechen mit ihr über Chancengleichheit an der Hochschule. Wie Diskriminierungen entgegengetreten werden kann erläutert der Beauftragte für Diversität Leonhard Hartmann. Und Dr. Carl Melchers erklärt, warum es einen zusätzlichen Beauftragten für Antisemitismus braucht und welche Arbeitsschwerpunkte er setzt.

Diversity leben heißt für die HWR Berlin, unsere Vielfalt als Stärke zu begreifen, Chancengerechtigkeit zu fördern und Diskriminierungen zu verhindern. Wir setzen uns aktiv für eine inklusive Hochschule ein.
Prof. Dr. Jens Hermsdorf, Präsident der HWR Berlin

Aktuelles: Vielfalt im Fokus

Event

HWR Berlin @ Transferale – Berlin gemeinsam fit machen für die Zukunft

Austausch, Ausprobieren und handfeste Erkenntnisse stehen im Mittelpunkt des Festivals von fünf Berliner Hochschulen für Klima und Gesundheit. Das Festival richtet sich an Bürger*innen, Studierende, Unternehmen und Fachleute. Sie sind eingeladen, gemeinsam an Zukunftsfragen für Berlin als Stadt von Morgen zu arbeiten – in Workshops, Makeathons, Pub Quiz, Science Slam und mehr.

Diversität

Unterstützung und Beratung bei Diskriminierung

Die HWR Berlin hat einen zentralen Beauftragten für Diversität und Antidiskriminierung: Leonard Hartmann. Er ist Student und Ansprechpartner für alle Hochschulmitglieder bei Diskriminierung.

Konferenz

Führen in Teilzeit in den Obersten Bundesbehörden

Ein Projekt des Harriet Taylor Mill-Institut der HWR Berlin zeigt auf, wie Führen in Teilzeit in der Praxis gelingen kann. Bei der Abschlussveranstaltung wurden die Ergebnisse politisch diskutiert.

Karriere

Durch Diversität Talente und Karrieren fördern

Die Veranstaltungsreihe »BusinessTalks@HWR Berlin« am Fachbereich Wirtschaftswissenschaften, wurde durch den Vortrag von Heike Prinz, Vorstandsmitglied der Bayer AG fortgesetzt.

Exkursion

Exkursionen in die Stadtgesellschaft

Kripo-Studierende des Fachbereichs Polizei und Sicherheitsmanagement besuchten verschiedene Berliner Einrichtungen, mit denen sie in ihrer zukünftigen Polizeiarbeit in Kontakt stehen werden.

Event

Nachhaltigkeit und Diversität zusammen denken

Beim ersten Tag der Nachhaltigkeit und Vielfalt an der HWR Berlin wurden gesellschaftliche Herausforderungen benannt und konkrete Ideen für die Hochschule diskutiert.

Exkursion

Interkulturelle Reise nach Warschau

Vom 06. bis zum 10. Mai 2024 unternahm der Kurs "Marketing Project and Project Management" der Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin eine aufregende und lehrreiche Reise nach Warschau.

Vielfalt

Der Mädchen-Zukunftstag an der HWR Berlin

Mehr als fünfzig Schülerinnen informierten sich am 25. April beim Girls‘Day 2024 über die Studiengänge für Angewandte Wissenschaften sowie über Unternehmensgründungen.

Campus

Divers im Amt - wie gelingt Vielfalt in der Verwaltung?

Kann die Akzeptanz von Vielfalt gelernt werden? Mit dieser Frage startet die neue Podcast-Staffel zum Thema Diversität. Zu Gast sind Prof. Dr. Carolin Hagelskamp, Prof. Dr. Tobias Ringeisen und Saskia Schubert.

Vielfalt

75 Jahre Allgemeine Erklärung der Menschenrechte

Am 10.12.1948 wurde die Allgemeine Erklärung der Menschenrechte von der Generalversammlung der Vereinten Nationen verabschiedet. Ein guter Anlass, sie unter dem Aspekt Vielfalt zu betrachten.

Gleichstellung

Frauen leben länger – aber wovon?

Gender Pension Gap: In Deutschland beziehen Frauen um 59,6 % geringere eigene Alterssicherungseinkommen als Männer. Was bedeutet das, warum ist das so, und wie sieht es in anderen Ländern aus?

Gleichstellung

Engagiert für mehr Geschlechtergerechtigkeit und Diversität

HWR Berlin zum achten Mal in Folge mit TOTAL E-QUALITY Prädikat ausgezeichnet für Geschlechtergerechtigkeit in der Personal- und Organisationspolitik und erstmals auch für Förderung von Diversität.

Semestereröffnung

Start ins Themenjahr #GemeinsamMehrVielfalt

Mit der Keynote »Kein Mensch braucht Diversity-Kampagnen« von Stephan Anpalagan hat die HWR Berlin das Wintersemester 2023/24 eröffnet. Im Anschluss wurden die diesjährigen HWR Talente ausgezeichnet.

Auszeichnung

DAAD-Preis 2023 geht an Anastasiia Hresko

Der Preis des Deutschen Akademischen Austauschdienstes (DAAD) für herausragende Leistungen ausländischer Studierender wird in diesem Jahr an Anastasiia Hresko aus der Ukraine verliehen.

Honorarprofessur

Dr. Samuel Salzborn zum Honorarprofessor ernannt

Antisemitismusbeauftragter des Landes Berlin, Politik- und Sozialwissenschaftler Dr. Samuel Salzborn, zum Honorarprofessor am Fachbereich Polizei und Sicherheitsmanagement der HWR Berlin bestellt.

Kooperationen

Frauennetzwerktreffen der Polizei Berlin und der HWR Berlin

Am 10. August 2023 trafen sich rund 40 Frauen aus der Polizei Berlin und vom Fachbereich Polizei und Sicherheitsmanagement der HWR Berlin am Campus Schöneberg, um sich auszutauschen und zu vernetzen.

Gleichstellung/Diversität

Ausgezeichnetes Engagement für Chancengleichheit

Für ihre erfolgreiche Verankerung von Geschlechtergerechtigkeit und Diversität in der Personal- und Organisationspolitik erhält die HWR Berlin das TOTAL E-QUALITY Prädikat 2023.

Studium und Lehre

Karriereweg: Professorin an einer HAW werden

Gemeinsam mit BHT und HTW informierte die HWR Berlin am 05.07.23 über 50 interessierte Frauen über Karrierewege und Chancen für eine Professur an einer Hochschule für angewandte Wissenschaften (HAW).

Neues Angebot

Welcome@HWR Berlin – Buddies for Refugees

Einen Tag lang den Studienalltag an der HWR Berlin begleiten – an der Seite einer Studentin oder eines Studenten der HWR Berlin. Das können Geflüchtete beim Buddies for Refugees Programm.

Diversität

Tag der Vielfalt 2023: »Wir wollen es anpacken«

»Wir verstehen uns als offene, inklusive und diverse Hochschule.« Mit diesem Statement eröffnete Prof. Susanne Meyer, Erste Vizepräsidentin der HWR Berlin, den Tag der Vielfalt.

Girls‘ Day 2023

Zukunftstag für Schülerinnen an der HWR Berlin

Dreißig Schülerinnen der 7. bis 10. Klasse informierten sich zum Girls‘ Day 2023 über die Studiengänge und Themenfelder Bauingenieurwesen, Gehobener Polizeivollzugsdienst sowie Unternehmensgründung.

#StandWithUkraine

Vom Deutschkurs zum regulären Studium

Im vergangenen Jahr mussten viele ukrainische Studierende aus ihrem Heimatland fliehen, einige haben ein Gaststudium an der HWR Berlin aufgenommen und konnten nun ins reguläre Studium wechseln.

Hochschule und Familie

Familienfreundlichkeit der HWR Berlin erneut bestätigt

Die HWR Berlin erhält zum 3. Mal in Folge das Zertifikat audit familiengerechte hochschule als Anerkennung für langjährige, nachhaltige Gestaltung familiengerechter Arbeits- und Studienbedingungen.

Karriere

Berufsperspektive: Professorin an einer Hochschule

Die HWR Berlin, die BHT und die HTW informierten am 18. Oktober rund 60 interessierte Frauen über Karrierewege, die zu einer Professur an einer Hochschule für angewandte Wissenschaften (HAW) führen.

Hochschulpräsident Prof. Dr. Andreas Zaby unterzeichnet die Zielvereinbarung für das Audit familiengerechte Hochschule. Foto: Astrid Theiler, HWR Berlin

Familienservice

Zielvereinbarung familiengerechte Hochschule unterzeichnet

Am 18. Oktober 2022 hat Prof. Dr. Andreas Zaby, Präsident der HWR Berlin, die neue Zielvereinbarung für das Audit »familiengerechte hochschule« unterzeichnet.

#StandWithUkraine

Online-Lehre in Elektrotechnik für ukrainische Studierende

Die HWR Berlin unterstützt Studierende ukrainischer Hochschulen mit Online-Lehrveranstaltungen im Bereich Elektrotechnik. Das Angebot richtet sich insbesondere an Studierende in der Ukraine.

Akrobatik trainieren: Zehn Ferienkinder von Angehörigen der HWR Berlin bilden auf einer Turnmatte eine geometrische Menschenpyramide. Foto: Carlo Just

Familienservice

Zirkuscamps für Ferienkinder an der HWR Berlin

Manege frei für Jongleurinnen und Jongleure, Menschpyramiden und kleine Akrobatikübungen: Die Ferienbetreuungen der HWR Berlin zu Beginn der Sommerferien im Juli 2022 waren ein voller Erfolg.

Jubiläum

20 Jahre Geschlechterforschung an der HWR Berlin

Am 23. Juni 2022 feierte das Harriet Taylor Mill-Institut (HTMI) für Ökonomie und Geschlechterforschung der HWR Berlin sein 20-jähriges Jubiläum mit einem Sommerfest in Präsenz.

Gender und Diversity

Politeia-Preis 2021 geht an Lilian Genzel

Die POLITEIA-Auszeichnungen für das Jahr 2021 würdigen die Leistungen von vier Studierenden zu unterschiedlichen Forschungsfragen aus dem Themenfeld der Geschlechterforschung.

Tag der Vielfalt am 02. Juni 2022 an der HWR Berlin. Foto: Lukas Schramm

Diversität

Vielfalt als Chance, die wir ergreifen sollten

Wie können wir Vielfalt fördern? Anlässlich des Deutschen Diversity-Tag diskutierten Studierende, Lehrende und Mitarbeitende der HWR Berlin diese und weitere Fragen zum Thema »diverse Hochschule«.

Girls’ Day

Digitaler Zukunftstag für Schülerinnen

Zum Girls’ Day 2022 am 28. April informierten sich Schülerinnen der 7. bis 10. Klasse über die Fachgebiete Bauwesen, Rechtsmedizin im gehobenen Polizeivollzugsdienst und Unternehmensgründung.

Chancengleichheit

Wissenschaftliche Qualifikationsstellen für Absolventinnen

Das Land Berlin und die HWR Berlin setzen sich für eine gezielte Frauenförderung von exzellenten Forscherinnen ein. HAW-Absolventinnen können sich jetzt wieder auf Qualifikationsstellen bewerben.

Gleichstellung

Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte stellen sich vor

Die neuen dezentralen Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten sowie ihre Stellvertretungen wurden gewählt. Gemäß neuem Berliner Hochschulgesetz erweitern sich die Aufgabengebiete der Ämter.

Hochschulpräsident Prof. Dr. Andeas Zaby begrüßt 30 Studierende aus der Ukraine. Foto: HWR Berlin, Sylke Schumann

Begrüßung

Studierende aus der Ukraine starten an der HWR Berlin

Rund 30 ukrainische Studierende sind im April 2022 in ihr Studium gestartet. Hochschulpräsident Prof. Dr. Andreas Zaby und Vizepräsidentin Prof. Dr. Susanne Meyer hießen sie herzlich willkommen.

#StandWithUkraine

Studienangebote für ukrainische Studierende

Die HWR Berlin plant derzeit Studienangebote für ukrainische Studierende. Geflüchtete können sich einfacher für internationale Studiengänge bewerben, auch Deutschkurse sind in Vorbereitung.

#StandWithUkraine

HWR Berlin weitet Partnerschaften mit ukrainischen Unis aus

HWR Berlin unterzeichnet Partnerschaftsabkommen und plant, den Austausch von Studierenden und Lehrenden mit zwei ukrainischen Universitäten so bald wie möglich auszuweiten.

Forschung an der HWR Berlin: Ein älterer Industriearbeiter im Overall und mit gelbem Helm bewegt sich zwischen Lagerregalen und hält ein Tablet. Foto: © dusanpetkovic/Getty Images/iStockphoto

Forschung und Transfer

Ältere Arbeitskräfte in die Produktion einbeziehen

Produktion altersgerecht gestalten und managen: Das internationale Forschungsnetzwerk »MAIA« beschäftigt sich mit den Problemen und Bedürfnissen einer älter werdenden Belegschaft in der Industrie.

Ukraine

Hilfe für ukrainische Studierende und Wissenschaftler*innen

HWR Berlin unterstützt nachdrücklich konsequentes Vorgehen von EU und Bundesregierung gegen kriegerischen und völkerrechtswidrigen Angriff Russlands auf die Ukraine und ergreift Hilfsmaßnahmen.

5. Fachsymposium 2021

Kein Schweigen der Zuschauerinnen und Zuschauer

Mahnruf des 5. Fachsymposiums zum Terroranschlag auf dem Berliner Breitscheidplatz, das unter dem Titel »Antisemitismus – Herausforderungen für Polizei, Sicherheitsakteure und Gesellschaft« stand.

Governance Diversität und Antidiskriminierung

Seit 2023 regelt die Satzung zu Diversität und zum Schutz vor Diskriminierung die Diversitäts-Governance-Struktur:

Download: Diversitätssatzung

Forschung für Vielfalt

Mitarbeiter*innenbindung

MenoSupport: Wechseljahresbeschwerden am Arbeitsplatz

Die verborgene Herausforderung: Erste deutschlandweite Studie der HWR Berlin belegt volkswirtschaftliche Relevanz und Handlungsbedarf im Gesundheitsmanagement und bei der Arbeitsplatzgestaltung.

Jubiläum

20 Jahre Geschlechterforschung an der HWR Berlin

Am 23. Juni 2022 feierte das Harriet Taylor Mill-Institut (HTMI) für Ökonomie und Geschlechterforschung der HWR Berlin sein 20-jähriges Jubiläum mit einem Sommerfest in Präsenz.

Forschung und Transfer

Ältere Arbeitskräfte in die Produktion einbeziehen

Berliner Polizeiauto auf der Straße. Im Hintergrund sind eine Polizistin und ein Polizist in Uniform zu sehen. Foto: © huettenhoelscher/iStock/Getty Images Plus

Forschung und Transfer

Das Vorgehen der Polizei kontrollieren

Als Reaktion auf Terrorismus und andere Bedrohungen haben Polizeien in Demokratien zusätzliche Befugnisse erhalten. Doch was tun, wenn Menschen mit dem Handeln der Polizei nicht einverstanden sind?

Frau steht seitlich zu einer Beamer-Übertragung und hält einen Vortrag. Im Vordergrund sind Bildschirme.

Forschungsprojekt

Digital Entrepreneurship gendergerecht gestalten

Viele Frauen können sich vorstellen, ein Unternehmen zu gründen, setzen dies aber nicht um. Wie lässt sich das ändern? Hier setzt das Forschungsprojekt »EQUALdigitalent« an – mit wegweisenden Ideen.

Papiersilhouetten: Einer Reihe von Menschen steht ein einzelner Mensch gegenüber. Foto: © kvkirillov/Getty Images/iStockphoto

Forschung und Transfer

Rechter Gewalt in Berlin-Brandenburg entgegenwirken

Rechte Jugendliche: Das Forschungsprojekt »Jupore« evaluiert Strategien zur Bekämpfung von Rechtsextremismus und entwickelt neue Ansätze.

Zwei Menschen geben sich die Hand. Überlagert werden die Hände von unzähligen Passfotos. Foto: © metamorworks/Getty Images/iStockphoto

Forschung und Transfer

Azubis auswählen: Vielfalt durch digitale Technik fördern

In einem Forschungsprojekt mit zwei Berliner Wohnungsbaugesellschaften wird untersucht, ob digitale Technologien Diskriminierung fördern oder verhindern.

Forschungsprojekt INTAA

Bessere Integration von Geflüchteten in den Arbeitsmarkt

Wissenschaftler aus der HWR Berlin und der Beuth Hochschule untersuchen gemeinsam mit Projektpartnern, wie die Teilhabe von geflüchteten Menschen am Erwerbsleben gelingen kann.

Expertise für Vielfalt

Zahlreiche Personen engagieren sich an der HWR Berlin in Lehre, Forschung und Verwaltung für Diversität und Antidiskriminierung. Zum Teil ist die Expertise gebündelt am Harriet Taylor Mill-Institut für Ökonomie und Geschlechterforschung (HTMI).

FB 5 Polizei und Sicherheitsmanagement

Prof. Dr. Christine Bartsch // Rechtsmedizin, insb. Suizidologie und molekulargenetische Analysen

Lehrt und forscht im kriminologischen Kontext von Medizin, Ethik und Recht. Aktuell mit dem Fokus in der Versorgungsforschung auf eine diversitätssensible medizinische Erstversorgung von Gewaltbetroffenen.

FB 5 Polizei und Sicherheitsmanagement

Prof. Dr. Anja Berger // Psychologie

Lehrt Grundlagen der Polizei- und Kriminalpsychologie/Führungslehre und forscht zu Geschlecht, Geschlechterrollen und Geschlechterrollenselbstkonzept, Gewaltprävention, sexualisierter Gewalt zwischen jungen Erwachsenen, Informationsverarbeitung, Myth Debunking, zum Elternbildungsprogramm für Familien mit Fluchtgeschichte sowie zu Kinder- und Jugendmedienschutz. Setzt sich auch als stellvertretende Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte schon seit längerer Zeit für mehr Diversität und Gleichstellung ein.

FB 3 Allgemeine Verwaltung

Prof. Dr. Carolin I. A. Hagelskamp // Sozialwissenschaften mit dem Schwerpunkt Forschungsmethoden

Lehrt und forscht zu Diversität und Antidiskriminierung an Hochschulen und in der öffentlichen Verwaltung. Aktuelle Themen sind: Erleben von Diversität unter Studierenden, Diskriminierungserfahrungen in der Verwaltung und Wirkungen von Diversity Schulungen.

FB 1 Wirtschaftswissenschaften

Prof. Dr. Monika Huesmann // Organisation, Personal- und Informationsmanagement

Lehrt und forscht in Deutsch und Englisch zu Personalmanagement und Organisation auch mit Fokus auf Diversity Management. Themen sind insbesondere soziale Herkunft, Geschlecht, sexuelle Orientierung und Intersektionalität. Im Schwerpunkt wird die eigene empirische Forschung für Unternehmen und Verwaltungen zur Organisationsgestaltung, Reflexion und Anpassung des Personalmanagements und Führungskräfteentwicklung anwendungsorientiert umgesetzt.

FB 3 Allgemeine Verwaltung

Prof. Dr. Tobias Ringeisen // Angewandte Psychologie

Lehrt und forscht zur Förderung von Lernprozessen in hochschulischen und beruflichen Settings, auch mit Fokus auf die Diversität von Studierenden/Beschäftigten. Aktuelle Themen umfassen die Rolle von Persönlichkeit, Identität und Emotionen für Lernprozesse unter Berücksichtigung von (Inter)Kulturalität und Geschlecht. Zur Stärkung des Praxistransfers werden eigene und fremde Forschungsergebnisse für Unternehmen und die öffentliche Verwaltung anwendungsorientiert umgesetzt. Setzt sich aus Herausgeber des Handbuchs Diversity Kompetenz (Teil 1 und 2) für eine Sensibilisierung im Umgang mit Diversität ein.

FB 1 Wirtschaftswissenschaften

Prof. Dr. Sven Ripsas // Entrepreneurship

Lehrt, forscht und begleitet Gründer (m/w/d) seit vielen Jahren. Aktuell liegt ein Fokus auf Social Entrepreneurs, deren Geschäftsmodellekennzahlen zum gesellschaftlichen Impact im Rahmen des BMBF-Projekt „Gesellschaft der Innovationen“ analysiert werden.

FB 5 Polizei und Sicherheitsmanagement

Prof. Dr. Caterina Rohde-Abuba // Soziologie

Lehrt und forscht zur Bedeutung von Klassismus, Rassismus und Sexismus in Kindheit und Jugend.

Berlin Professional School

Dr. Philine Erfurt Sandhu

Lehrt und forscht zu Diversity & Governance. Ist Grenzgängerin und Brückenbauerin zwischen wissenschaftlicher Analyse und handlungsorientierter Beratung, zwischen unterschiedlichen Disziplinen und Sektoren. Arbeitet seit über 15 Jahren zum sog. „Thomas-Kreislauf“ in obersten Führungsetagen – der Frage, wie beharrliche Monokulturen unter obersten Führungskräften verändert werden können.

FB 1 Wirtschaftswissenschaften

Prof. Dr. Christina Teipen // Gesellschaftswissenschaften mit dem Schwerpunkt Wirtschaftssoziologie

Lehrt und forscht zu unterschiedlichen Perspektiven von Beschäftigten, Unternehmen und Gewerkschaften/Betriebsräten im Globalen Norden und Süden, international vergleichend, u.a. auch zu geschlechtsspezifischen Ungleichheiten.

FB 1 Wirtschaftswissenschaften

Prof. Dr. Heike Wiesner // Betriebliche Informations- und Kommunikationssysteme

Lehrt und forscht aktuell im Bereich Partizipative Softwaregestaltung und Transformative Technologien u.a. im Bereich Robotik und VR/AR-Technologien. ELSI- und Diversity-Aspekte sind darin sukzessiv eingebunden, da die Endbenutzer*innen im Fokus der Forschungs- und Entwicklungsprojekte stehen. Siehe u.a. BMBF-Projekt ”LIVING LAB”, BMBF Projekt „Digitale Akademie Pflege 4.0“ sowie KuRoBi4all- Projekt „Kunst Robotik und Bibliotheken“.

Projekte und Maßnahmen für Vielfalt

#01 Sich für Vielfalt an der HWR Berlin engagieren

Es gibt verschiedene Möglichkeiten, sich an der HWR Berlin für Diversität und Diskriminierungsschutz einzusetzen.

#02 Satzung zu Diversität und zum Schutz vor Diskriminierung

In der Diversitätssatzung sind Ziele und Maßnahmen zur Förderung von Vielfalt und zum Schutz vor Diskriminierung festgehalten.

#03 Meldeformular für Diskriminierungen

Mithilfe eines digitalen Formulars können Betroffene oder Zeug*innen anonym Benachteiligungen/Diskriminierungen melden, Kontakt mit der Antidiskriminierungsberatung aufnehmen oder eine Beschwerde einreichen.

#04 Namensänderung TIN*-Personen

TIN*-Personen können – auch vor einer amtlichen Eintragung – per Selbsterklärung ihren Namen und/oder ihren Geschlechtseintrag ändern.

#05 Veranstaltungen: Tag der Vielfalt

In unterschiedlichen Veranstaltungsformaten nimmt die Hochschule Vielfalt in den Fokus.

#06 Toiletten für alle & kostenlose Menstruationsartikel

Auf acht Toiletten – darunter fünf Unisex-Toiletten – am Campus Lichtenberg und Schöneberg stellt die HWR Berlin kostenlose Menstruationsprodukte wie Tampons und Binden zur Verfügung.

#07 Auszeichnungen: TOTAL E-QUALITY-Prädikat

Für ihre erfolgreiche Verankerung von Geschlechtergerechtigkeit und Diversität in der Personal- und Organisationspolitik erhält die HWR Berlin das TOTAL E-QUALITY-Prädikat 2023.

#08 Schwerpunkt Vielfalt im Studium Generale

Das Studium Generale der HWR Berlin bietet Studierenden die Möglichkeit, über ihr Studiengebiet hinaus Kenntnisse über Diversität und Antidiskriminierung zu erwerben.