Prof. Dr. Barbara Beham

Interkulturelles Management

Organizational Behavior

Diversity Management

Vereinbarkeit von Beruf & Familie

Flexible Arbeitsmodelle

Quantitative Forschungsmethoden

Seit Oktober 2014 Professorin für Arbeitspsychologie & Cross-Cultural Management an der HWR Berlin

2014: Professorin für Gender & Diversity Management an der Technischen Universität Berlin

2008–2013: Juniorprofessorin für Gender & Diversity Management an der Humboldt-Universität zu Berlin

2006–2008: Wissenschaftliche Mitarbeiterin (Post-doc) am Institut für Methoden der Empirischen Sozialforschung an der Universität Hamburg

2003–2005: Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Department of Managing People in Organizations an der IESE Business School in Barcelona. Promotion an der Johannes Kepler Universität Linz in den Wirtschafts- und Sozialwissenschaften

1998–2003: Projektmanagerin bei IMAS International GmbH, VA-TECH AI Informatics, T-Systems Austria

1992–1998: Studium der Betriebswirtschaftslehre an der Johannes Kepler Universität Linz, Österreich.

Organizational behavior

Cross-cultural management

Human resource management

Management consulting skills

Diversity management

ISWAF – International Study of Work and Family (gemeinsam mit Tammy D. Allen, University of South Florida und Ariane Ollier-Malaterre, Université du Québec à Montréal)

Studie zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie von gleichgeschlechtlichen Paaren (gemeinsam mit Caroline Straub, FH Bern)

Teilzeitarbeit und Management-Karrieren (gemeinsam mit Andreas Baierl, ÖIF/Universität Wien)

Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Diversity Management

Flexible Arbeitsmodelle

Interkulturelles Management

Beham, B., Ollier-Malaterre, A., Allen, T. D., Baierl, A., Alexandrova, M., Artiawati, Beauregard, T. A., Carvalho, V. S., Chambel, M. J., Cho, E., Coden da Silva, B., Dawkins, S., Escribano, P. I., Gudeta, K. H., Huang, T.-p., Jaga, A., Kost, D., Kurowska, A., Leon, E., . . . Waismel-Manor, R. (2023). Humane orientation, work–family conflict, and positive spillover across cultures. Journal of Applied Psychology. Advance online publication. https://doi.org/10.1037/apl0001093

Pellerin, S., Ollier-Malaterre, A., Ernst Kossek, E., Afota, M.-C., Cousineau, L., Lavoie, C.-É., Leon, E., Beham, B., Morandin, G., Russo, M., Jaga, A., Ma, J., Lu, C.-qin, & Parent-Rocheleau, X. (2022). The Right to Disconnect. Stanford Social Innovation Review, (), 40–45. https://doi.org/10.48558/PSA0-TE13

Straub, C., Beham, B., Fayad, M., & Ramadan, N. (2022). Managing work and nonwork responsibilities   when labour protection is weak: The role of family supportive supervisor behaviours. Applied Psychology, 1– 24. https://doi.org/10.1111/apps.12455

Beham, B., & Straub, C. (2021). Work-Life Balance im globalen Kontext: Kulturunterschiede, Kompetenzen und Interventionen. In P. Genkova (Ed.), Handbuch Globale Kompetenz (pp. 1-12). Wiesbaden: Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH.

Beham, B., Baierl, A., & Eckner, J. (2020). When does part-time employment allow managers with family responsibilities to stay on the career track? A vignette study among German managers. European Management Journal, 38(4), 580-590. doi.org/10.1016/j.emj.2019.12.015

Beham, B., Drobnič, S., Präg, P., Baierl, A., & Lewis, S. (2020). Work-to-family enrichment and gender inequalities in eight European countries. The International Journal of Human Resource Management, 31(5), 589-610. doi:10.1080/09585192.2017.1355837

Rajadhyaksha, U., Korabik, K., Lero, D. S., Zugec, L., Hammer, L. B., & Beham, B. (2020). The work-family interface around the world: Implications and recommendations for policy and practice. Organizational Dynamics, 49(2), 1-11. doi:10.1016/j.orgdyn.2019.01.001

Die vollständige Publikationsliste steht hier zum Download im PDF-Format zur Verfügung.

Internationale Forschungskooperationen  mit Kolleginnen und Kollegen von, der Universität Wien, Universität Bremen, FH, Bern, EADA Business School Barcelona, Oxford University, Middlesex University, University of Montreal, University of South Florida.

Mitglied bei AOM, SIOP, Work-Family Researchers Network