Prof. Dr. Silke Bustamante

1989-1995 Studium BWL und Kulturwirtschaft an der Universität Passau

1995-1999 ph.D Programm „Angewandte Mikroökonomik“ an der HU Berlin

Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Wissenschaftszentrum Berlin;
Promotion zum Thema Mehrmarktkontakte bei Prof. Dr. Horst Albach

1999-2003 Beraterin bei der Boston Consulting Group

2003-2005 Dozentin für International Business (MBA) an der FOM;
Tätigkeit als freie Beraterin für Strategieentwicklung und Controlling

Seit 2005 Professur für ABWL/Unternehmensführung an der FHW – FB II

Seit 2005: Beratungstätigkeit zu den Themen CSR und Nachhaltigkeitsmanagement

2008-2022: Fachleiterin der Fachrichtung BWL/Dienstleistungsmanagement am Fachbereich duales Studium der HWR

Unternehmensführung, Strategie und Marketing

Internationales Management

Corporate Social Responsibility

Dienstleistungsmanagement

Nachhaltigkeit in globalen Lieferketten

• DFG Projekt „Challenges and Resilience of Global Supply and Value Chains” – Teilprojekt “Sustainability evaluation” (seit 2024)

Kalte Nahwärmenetze im Quartier

• Konzeption eines Reallabors (2024)

Messung und Reduktion Carbon Footprint

• KlinKe (2021-2024): CO₂ Fußabdruck, Optimierungspotentiale und Change Management bei Sekundärprozessen im Krankenhaus

Bildung für nachhaltige Entwicklung

• EFFORT (EFFectiveness Of Responsibility Teaching) - Einfluss nachhaltigkeits- und verantwortungsbezogener Hochschullehre auf Werte, Einstellungen und Verhalten (abgeschlossen)

Unternehmerische Verantwortung (CSR)

• Managementmodelle zur Steuerung von CSR
• CSR im Finanzsektor

Corporate (Social) Responsibility und Employer Branding im globalen Kontext/  sozio-ökonomische und kulturelle Einflussgrößen auf CSR

• Global Employer attractiveness (www.gep-projekt.org) (abgeschlossenes Forschungsprojekt)
• Localization vs. Standardization: Global approaches to CSR Management in multinational companies
• Employee-related corporate responsibility in Germany and Japan – a comparison

2024:

• Prüße, H., Pelzeter, A., Bustamante, S., Martinovic, M. (2024): Carbon Management im Krankenhaus. In: Zeitschrift Führung + Organisation. zfo toolkit 2/2024
• Pelzeter, A., Martinovic, M., Bustamante, S., Prüße, H., (2024): Carbon benchmarks for non-medical services in hospitals. The proceedings of the 23rd EuroFM Research Symposium 2023, European Facility Management Network, 10-12- June 2024, London, UK https://zenodo.org/records/11658176

2023:   

• Pelzeter, A., Prüße, H., Bustamante, S.; Ihle, F., Martinovic, M. (2023): Carbon footprint of services – findings from German non-medical hospital processes.  In: Jylhä, T., & Danivska, V. (2023, November 1). Proceedings of the 22nd EuroFM Research Symposium. EuroFM Research Symposium 2023, Istanbul, Türkiye. https://doi.org/10.5281/zenodo.10051131
• Bustamante, S., Prüße, H., Pelzeter, A., Ihle, F. (2023): Change factors towards sustainability at the example of hospitals’ secondary processes. In: European Journal of Sustainable Development. Ausgabe 12/3., S.1-14
• Bustamante, S., Pelzeter, A., Prüße, H., Ihle, F (2023): Bewertung der Klimarelevanz bei Sekundärprozessen in Krankenhäusern– Vorgehensweise bei der Wesentlichkeitsanalyse: Green Health. Nachhaltiges Wirtschaften im Gesundheitswesen. Hrsg. Leveringhaus, J, Wibbeling, Medizinisch Wissenschaftliche Verlagsgesellschaft. S. 168-174
• Pelzeter, Andrea; Bustamante, Silke; Ihle, Franziska; Prüße, Heike (2023): Empfehlungen für den Weg zur Klimaneutralität im Facility Management. In: Ball, T., Hossenfelder, J. (Hrsg.): “Handbuch Facility Management 2023”, Haufe Group, S. 33-45.
• Bustamante, S., Prüße, H., Pelzeter, A., Ihle, F. (2022): „Sekundärprozesse im Krankenhausbereich“ in Fachzeitschrift „Facility Management“, Ausgabe 06/2022. URL https://www.facility-management.de/artikel/sekundaerprozesse-im-krankenhausbereich-3872810.html

2022:

• Bustamante, Silke; Pelzeter, Andrea; Prüße, Heike; Ihle, Franziska, “Sekundärprozesse im Krankenhausbereich”, in: Facility Management (ISSN 0948-0048), 06-2022, S. 18-21.
• Bustamante, S., Martinovic. M. & Afflerbach, T. (2022): Fostering Key Competencies for Sustainability: Development of a Higher Education Teaching Format based on Service Design. 8th International Conference on Higher Education Advances (HEAd’22), Universitat Politecnica de Valencia, Valencia,  DOI: http://dx.doi.org/10.4995/HEAd22.2022.1468
• Bustamante. S.; Saltevo, E., Schmitz, M. & Martinovic. M. (2022): Shaping a Sustainable Future. Innovative Teaching Practices for Educating Responsible Leaders, Nomos. ISBN 978-3-8487-8515-5:

2021:

• Bustamante, S., Pizzutilo, F., Martinovic, M. & Herrero Olarte, S. (2021): Corporate Social Responsibility and Employer Attractiveness. An International Perspective, Springer Verlag, Wiesbaden:
• Bustamante, S. (2021): "The Effect of Values on the Attractiveness of Responsible Employers for Young Job Seekers." The Journal of Human Values (special issue "On Business and Benevolence") 27(1).         
• Bustamante, S., Martinovic, M. (2021): Hochschullehre und nachhaltige Unternehmensentscheidungen. Konzeptionalisierung und erste empirische Ergebnisse zur Wirkung von Hochschullehre auf Verhaltensintentionen zukünftiger Manager, in: Binswanger, H. u. a. (Hrsg.): Jahrbuch Nachhaltige Ökonomie 2020|2021 - Im Brennpunkt: Im Brennpunkt: Nachhaltiges Wirtschaften und Innovation Metropolis-Verlag, Marburg, 183 – 197.

2019:

• Bustamante, S. (2019: Jung, offen, sozioökologisch sucht …In: Personalwirtschaft, Heft 8/2019 (ISSN 0341-4698), S. 24-25.
• Bustamante, S. (2019): Training Employees for Responsible Management, in: Sharma, R. R. (2019), Human Resource Management for Organizational Sustainability, Business Expert Press, New York.

2018:              

• Bustamante, S., Pelzeter, A. & Ehlscheidt, R. (2018): Bedeutung von CSR für die Arbeitgeberattraktivität. Eine Fallstudien-gestützte Untersuchung, Springer Gabler Verlag.
• Bustamante, S. (2018): CSR, Trust and the Employer Brand. IMB Institute of Management Berlin, Working Paper No. 96.

2017               

• Freudenberger, F. Deckmann, A., Bustamante, S., Pelzeter, A., Ehlscheidt, R.: Dienstleistungssektor: Mitarbeiterbindung und CSR-Kommunikation. In: Wagner, R. / Roschker, N./ Moutchnik, A. (Hrsg.): CSR und interne Kommunikation. Herausforderungen für Forschung und Praxis, Springer Gabler Verlag, 2017          

2016

• Pelzeter, A., Bustamante, S.  & Deckmann, A. (2016): Erschöpft sich CSR in der ICH-KULTUR?, in: forum Nachhaltig Wirtschaften,  3/2016, 28-29. http://www.forum-csr.net/News/9950/MitarbeiterbindungdurchCSR.html?_newsletter=94&_abo=2249
• Deckmann, A., Freudenberger, F.,  Bustamante, S., Pelzeter, A.,  Ehlscheidt, R.: „MitCSR“ – Mitarbeiter finden und binden durch CSR-Maßnahmen und gezielte Kommunikation. In: Beuth Hochschule für Technik Berlin (Hrsg.): Research Day 2016 Stadt der Zukunft. Tagungsband – 05.07.2016, Mensch und Buch Verlag, 2016, S. 102-109.
• Ehlscheidt, R., Freudenberger, F., Burchartz, L., Deckmann, A., Pelzeter, A. & Bustamante, S. (2016): CSR als HR-Instrument im Berliner Mittelstand. In: Forum Wirtschaftsethik. Ausgabe 2/2016.
• Freudenberger, F., Deckmann, A., Ehlscheidt, R.., Pelzeter, A. & Bustamante, S. (2016): Eigene Interessen stehen im Fokus. In: Personalwirtschaft, Heft 10/2016 (ISSN 0341-4698), S. 69-71.
• Freudenberger, F., Deckmann, A. (2016): Präferenzen bei der Arbeitgeberwahl. Forschungsprojekt „MitCSR – Mitarbeiter finden und binden“. In: Beuth Hochschule für Technik Berlin (Hrsg.): Beuth Presse 1/16, S. 32.
• Rogall, H., Bustamante, S. & Gapp, K. (2016). CSR und nachhaltige Energiewirtschaft. In: Hildebrandt, A. & Landhäußer, CSR und Energiewirtschaft, Springer Verlag, Berlin: p. 81 – 101
• Pelzeter, A., Bustamante, S. & al. (2016). Mitarbeiterrekrutierung und -bindung durch CSR. IMB Working Paper 87, Berlin.

2015                   

• Bustamante, S. (2015). Nachhaltigkeit und Sicherung von Qualität. Studienbrief 8 NUQ,  Hamburger Fernhochschule, Hamburg
• Bustamante, S. (2015).  Teaching Ethics. in Human Resources Management. In: Kemi Ogunyemi (ed.). Teaching Ethics Across the Management Curriculum.  A Handbook for International Faculty. New York: Business Expert Press.

2014               

• Bustamante, S. & Groznaya, E. (2014). Cultural Embeddedness of CSR: Practices and Expectations of Workplace CSR in Japan. Handbook of CSR and Corporate Governance Chikura Publishing
• Bustamante, S. & Brenninger, K.: “CSR and its Potential Role in Employer Branding. An Analysis of Preferences of German Graduates, in: Baumgartner, R.J., Gelbmann, U., Rauter, R., (Ed.) (2014). Making the Number of Options Grow. Contributions to the Corporate Responsibility Research Conference 2013, Graz

2013

• Bustamante, S. (2013): Corporate Social Responsibility as Key Success Factor of European Companies, in: Corporate governance and social responsibility of business, S. 129-155.
• Bustamante, S. (2013): Corporate Governance: Integraler Bestandteil der Unternehmensverantwortung?, in: Corporate Governance im Mittelstand, Essen, S. 143-171.

2011

• Bustamante, S. (2011): Corporate Social Responsibility - der Beitrag von Unternehmen zur Nachhaltigkeit, in: Rogall, H., Binswanger, H.C., Ekardt, F., Grothe, A. u.a. (Hrsg.): Jahrbuch Nachhaltige Ökonomie 2011/2012. Im Brennpunkt: Wachstum, Marburg, S. 355-379.
• Bustamante, S. (2011): Localización vs. Normalización: Enfoques globales sobre la gestión socialmente responsable en las empresas multinacionales, in: Revista de Responsabilidad Social de la Empresa, No. 7, 2011.
• Bustamante, S. (2011): Grundlagen des Managements der sozialen Verantwortung von Unternehmen, in: Nägler, H., Management der sozialen Verantwortung im Krankenhaus, MWV, Berlin.
• Bustamante, S. (2011): Entwicklung einer ethisch fundierten Unternehmensstrategie, in: Nägler, Heinz, Management der sozialen Verantwortung im Krankenhaus, Berlin.
• Bustamante, S. (2011): Localization vs. standardization: global approaches to CSR management in multinational companies, Working Papers of the Institute of Management Berlin at the Berlin School of Economics and Law, No. 60, 2011, Berlin.

2023

• EURAM Konferenz (Juni 2022, Winterthur)
  Engaging for sustainability – an innovative teaching format building on experiential, active and collaborative learning (mit Konferenzpapier)
   
• HEAd Konferenz (Juni 2022, Online)
  Fostering Key Competencies for Sustainability: Development of a Higher Education Teaching Format based on Service Design
   
• 9th International Conference on Social Responsibility, Ethics and Sustainable Business (September 2022, Online)
  Influencing factors for change towards climate neutrality in hospitals’ secondary processes
   
• 9^th  Responsible Management Education Research Conference (September, Innsbruck):
  Predictors of responsible behaviour – development of a behavioural model as basis for teaching effectiveness measurement 

2022

• EURAM Konferenz (Juni 2022, Winterthur)
  Engaging for sustainability – an innovative teaching format building on experiential, active and collaborative learning (mit Konferenzpapier)
   
• HEAd Konferenz (Juni 2022, Online)
  Fostering Key Competencies for Sustainability: Development of a Higher Education Teaching Format based on Service Design
   
• 9th International Conference on Social Responsibility, Ethics and Sustainable Business (September 2022, Online)
  Influencing factors for change towards climate neutrality in hospitals’ secondary processes
   
• 9^th  Responsible Management Education Research Conference (September, Innsbruck):
  Predictors of responsible behaviour – development of a behavioural model as basis for teaching effectiveness measurement 

2021

• 8^th  Responsible Management Education Research Conference (October):
  Pedagogical Drivers of the Effectiveness of Responsibility Teaching: Developing a Set of Variables
  „Engaging for Sustainability“- How to Design and Implement a Teaching Format based on Experiential, Active and Collaborative Learning?
   
• 7^th International conference on Corporate Social Responsibility, Sustainability and Ethics & Governance (Juni 2021):
  The Impact of Higher Education on Responsible Management: How can Teaching Influence Responsible and Sustainable Behaviour?
  (Juni 2021)

2020

• 8^th  Responsibile Management Education Research Conference: How to Measure the Effects of Teaching on Variables Influencing the Responsible and Sustainable Behaviour of Future Managers: Development of a Controlling Tool (Oktober 2020)

2019               

• Braga, International Conference on Social Responsibility, Ethics and Sustainable Business (ICSR): Is there a segment of job-seekers attracted by socially and ecologically responsible companies? (October 2019)
   
• Tampere, Corporate Responsibility Research Conference (CRRC): Educating Responsible Company Stakeholders in Higher Education Institutions: A model of the influence of Responsible Management Education (RME) on business students´intentions to perform responsible behavior (September 2019)

2018               

• Cologne, Responsible Management Education Conference (RME): Measuring the impact of university education on CSR related attitudes, awareness and behavioural intention of students (November 2018).
   
• Oslo, International Conference on Social Responsibility, Ethics and Sustainable Business (ICSR): The effect of values in the attractiveness of responsible employers for young job seekers (October 2018).
   
• Leeds, Corporate Responsibility Research Conference CRRC: CSR and employer positioning – do companies respond to employee expectations? (September 2018)

2017            

• Berlin, International Conference on Social Responsibility, Ethics and Sustainable Business: CSR preferences of young job seekers -  a global perspective.
   
• Sevilla, Corporate Responsibility Research Conference:  Socio-demographic contingency of CSR preferences of young job seekers (Sept 2017).

2016               

• Milan, 5th International Conference on Social Responsibility, Ethics and Sustainable Business (Oct 2016): CSR and employer attractiveness.
   
• Berlin, 7th International Conference on Corporate Sustainability and Responsibility (Sept 2016): The Impact of CSR Perception and satisfaction on Employee Commitment
  Does CSR make employers more attractive? The influence of value orientations on the CSR preference of high potentials in Germany
   
• Cologne, 3rd International Conference CSR, Sustainability, Ethics & Governance (July 2016): CSR and employer attractiveness

2015               

• Berlin, 17. Beschaffungskonferenz, Wegweiser (Dec 2015): Sustainability in the Health sector: How to source ethically and benefit economically (moderation)
   
• Athens, 4th International Conference on Social Responsibility, Ethics and Sustainable Business (October  2015)
  The role of CSR for employer attractiveness and employee commitment – a case study approach of the German service sector
  CSR between stakeholder concerns and performance perception- A Gap Model Approach

2014               

• Lodz, 2nd conference on CSR “Making a difference. CSR Trends II (Nov 2014), Responsible Sourcing in hospitals
   
• Osaka, Japan, EUIJ Symposium in Symposium on Public-Private-Civic Cooperation in Europe and in Japan (Nov 2014)
  Public-private-civic cooperation in Europe to promote CSR
   
• Berlin, 6th CSR conference, Humboldt University (Oct 2014)
  CSR Management in global utilities
   
• Berlin, 16. Beschaffungskonferenz, Wegweiser (Sept 2014)
  Compliance, Ethik und externe Effekte an der Schnittstelle zwischen Vertrag und Ausführung