Prof. Dr. Monika Huesmann

2008–2011 Personalreferentin im Bundesinstitut für Risikobewertung Berlin: Entwicklung und Implementierung einer Personalentwicklungskonzeption, Projektleiterin Mitabeiterbefragung und Führungskräfte-Feedback, Fortbildungsbeauftragte, Projektleiterin Neukonzeption und Migration des Personalinformationssystem, Projektleiterin Audit berufundfamilie

2002–2008 wissenschaftliche Mitarbeiterin im Arbeitsbereich Personalpolitik der Freien Universität Berlin, Promotion

Seit 2000 freiberufliche Unternehmens- und Personalberatung insbesondere für kleine und mittlere Unternehmen mit den Schwerpunkten Organisationsentwicklung, Coaching von Führungskräften, Mitarbeiterbefragung und Personalauswahlverfahren

1998–2002 studentische Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Operations Research: Risikosimulationen bei Investitionsentscheidungen und Internetauftritt

1997–2002 Studium der Betriebswirtschaftslehre an der Freien Universität Berlin mit den Schwerpunkten Personalpolitik, Wirtschaftsinformatik und Operations Research

1997–2001 Buchhaltung und Lohnabrechnung in einem Internetversandhandel

1997 Ausbildung zur Finanzbuchhalterin

1991–1993 Leiterin der Sondertagesstätte für gehörlose und schwerhörige Kinder und Jugendliche in Nürnberg

1989–1991 stellvertretende Leiterin im Sonderschulkindergarten der Lebenshilfe Schwäbisch Gmünd

1983–1988 Gruppenleiterin im Carl-Weber-Kindergarten der Lebenshilfe Kirchheim / Teck

Diversity Management

Personalauswahl und -entwicklung

Arbeitszeugnisse

Organisationsentwicklung in KMU

Diversity Management

Personalcontrolling

Informationsmanagement in KMU

Umgang und Einsatz von Personalinformationssystemen

Arbeitszeugnisse

Flexible Arbeitsmodelle

Huesmann, Monika (2024): Kompetenzen von First Generation Professionals: Kompetenzorientierte Reflexion von Karrierewegen, in: Zeitschrift für Arbeitswissenschaft 2024, https://doi.org/10.1007/s41449-024-00444-3

Huesmann, Monika (2024): Herkunft als Stärke: Wie First Generation Professionals Unternehmen bereichern, online: https://www.hrjournal.de/first-generation-professionals-bereichern/

detektor.fm (2022): brand eins podcast Monika Huesmann: Arbeiterkinder und Bildungsgerechtigkeit, online: https://detektor.fm/wirtschaft/brand-eins-podcast-monika-huesmann-arbeiterkind-bildungsgerechtigkeit

Lauter, Julia (2022): Wo kommst du denn her? Brand eins, Führen, Heft 10/2022, S. 40-47, online: https://www.brandeins.de/magazine/brand-eins-wirtschaftsmagazin/2022/fuehren/wo-kommst-du-denn-her

Eberl, Martina / Huesmann, Monika (2022): Grundlagen des Projektmanagements. Gestaltung und Führung von Projektarbeit, Stuttgart: Kohlhammer

Bundeszentrale für politische Bildung bpb (2022): Podcast Wir im Wandel: Wenn die soziale Herkunft bestimmt – Monika und Burcu stehen für Bildungsgerechtigkeit ein. Geschichten vom Umbruch, ein Gespräch mit Burcu Arslan und Prof. Dr. Monika Huesmann, 09.03.2022, https://www.bpb.de/themen/wirtschaft/wirimwandel/505645/wenn-die-soziale-herkunft-bestimmt-monika-und-burcu-stehen-fuer-bildungsgerechtigkeit-ein/, Zugriff am 9.3.2022.

Monika Huesmann (2021): Diversity Management und die Mitbestimmung in Deutschland, in: Allespach, Martin / Rudel, Max (Hg.): Mitbestimmung – ein Thema für die Wirtschaftswissenschaften, Frankfurt am Main: Bund Verlag, S. 243-351

NDR – Redezeit (2021): Tag der Vielfalt – Entscheidet die Herkunft über den beruflichen Erfolg? Diskussion mit Prof. Dr. Olaf Köller, Dr. Gülsan Yalcin und Prof. Dr. Monika Huesmann, 18.5.2021, Mediathek NDR: https://www.ndr.de/nachrichten/info/Tag-der-Vielfalt,audio891978.html  (Zugriff am 20.5.20

Monika Huesmann (2021): ArbeiterKind.de – Der Podcast #4 mit Prof. Dr. Monika Huesmann, Interview durchgeführt von Alexandra Redel, online:  https://arbeiterkind.de/news/arbeiterkindde-%E2%80%93-der-podcast-folge4

Huesmann, Monika, Calveley, Moira (2021): Chapter 8: Managing the Employment Relationsship, in: Rees, Gary/ Smith, Paul (ed.): Strategic Human Resource Management, an international perspective, Sage, S. 253-288, 3^rd editon.

Huesmann, M., Calveley, M., Smith, P., Forson, C., & Rosenbaum, L. (2020). The sticky steps of the career ladder for engineers: The case of first-generation students in Germany. Work Organisation, Labour & Globalisation, 14(2), 81-97. doi:10.13169/workorgalaboglob.14.2.0081

Huesmann, Monika (2020): Aufstieg durch Studium – ein kritischer Blick, in: Die Neue Hochschule DNH, Ausgabe 2/2020, S. 16-19

Huesmann, Monika / Herter, Felix / Mengis, Jenniffa / Berger, Sebastian-Timon / Bomke, Katharina / Aküzüm, Sement (2019): Digitalisierung verändert den qualitativen Personalbedarf von Kanzleien, in: Anwaltsblatt Heft 6/2019, S. 349-350

Huesmann, Monika (2018): Gerechtigkeit: von der Kindergärtnerin zur BWL Professorin, Interview durch Bernd Lechler, SWR2, Montag 12.11.2018, 19:05 Uhr, https://www.swr.de/swr2/leben-und-gesellschaft/broadcastcontrib-swr-28936.html.

Bessing, Nina / Gärtner, Marc / Huesmann, Monika / Köhnen, Manfred / Schiederig, Katharina / Schlez, Jana Katharina / Spee, Maja (online 2018): Flexibles Arbeiten in Führung. Ein Leitfaden für die Praxis, urn:nbn:de:kobv:b721-opus4-1059

Bessing, Nina / Gärtner, Marc / Huesmann, Monika / Köhnen, Manfred / Schiederig, Katharina / Schlez, Jana Katharina / Spee, Maja (online 2018): Flexible working arrangements in leadership. A practical guide for real-world applications, urn:nbn:de:kobv:b721-opus4-10602

Huesmann, Monika/ Gärtner, Marc (2018): Mehr Freiräume wagen. Impulse zur Implementierung flexibler Arbeitsmodelle für Führungskräfte. In: John, Henry/ Vedder, Günther (Hrsg.): Organisation von Arbeit und berufsbegleitendem Lernen, Schriftenreihe zur interdisziplinären Arbeitswissenschaft, Band 10. Augsburg, München: Hampp Verlag, S. 289– 05.

Calveley, Moira/ Allsop, David/ Rocha Lawton, Natalia/ Huesmann, Monika (2017): Chapter 8, Managing the employment relationship, in: Rees, Gary/ Smith, Paul (ed.): Strategic Human Resource Management, an international perspective, Sage, S. 281-323

Huesmann, Monika / Garten, Thea/ Gärtner, Marc (2017): Flexibles Arbeiten in Fühurng. Wie Führungskräfte die Barrieren und Effekte flexibler Arbeitsmodelle beurteilen. In: Zeitschrift Führung + Organisation, Jg. 86, 4/2017, S. 231-240

Huesmann, Monika/ Kurmeyer, Christine/ Daum, Andreas (2017): Qualitätssicherung von Cross Mentoring, in: Domsch, Michel, E./ Ladwig, Desiree/ Weber, Florian (Hrsg.): Cross Mentoring, Springer, S.127-140

Gärtner, Marc/ Garten, Thea/ Huesmann, Monika (2016):  Flexible Arbeitsmodelle für Führungskräfte. Zum Stand der Forschung, in: Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, Bd. 70, Nr. 4, S. 220-230.

Huesmann, Monika (2016): Transgressing Gender Binarism in the Workplace? Including Transgender and Intersexuality Perspectives in Organizational Restroom Policies, in: Köllen, Thomas (Hg.): Sexual Orientation and Transgender Issues in Organizations, Springer.

Huesmann, Monika ; Gärtner, Marc (2015). Nicht überall wo Teilzeit drin ist, kommt Familienfreundlichkeit oder Work-Life-Balance heraus. Ein Diskussionsbeitrag. In: Hanappi-Egger, Edeltraud ; Bendl, Regine (Hrsg.). Diversität, Diversifizierung und (Ent)Solidarisierung. Eine Standortbestimmung der Diversitätsforschung im deutschen Sprachraum. Wiesbaden: Springer VS. (=Research). S. 257 - 270, Print-ISBN: 978-3-658-08605-3, Online-ISBN: 978-3-658-08606-0

Huesmann, Monika (2014): Nadelöhr Fachkräftemangel, in: Bröckermann, Reiner/ Pepels, Werner (Hg.): Das neue Personalmarketing -- Employee Relationship Management als moderner Erfolgstreiber,Band 5 Handbuch ERM Fallstudien BWV: Berlin, S. 51-73

Huesmann, Monika (2013): Stärken und Schwächen des E-Recruitment, in: Bröckermann, Reiner/ Pepels, Werner (Hg.): Das neue Personalmarketing -- Employee Relationship Management als moderner Erfolgstreiber, BWV: Berlin, S. 115-132

Huesmann, Monika (2012): E-Recruiting: Potenziale für Diskriminierung und Gleichstellung, in: Ortlieb, Renate/ Sieben, Barbara (Hg.): Geschenkt wird einer nichts - oder doch? Festschrift für Gertraude Krell, Reiner Hampp: München Mering, S. 67-72

Huesmann, Monika (2012): Kapitel 9.9 Diskriminierungsfreie Personalpolitik, in: Berghahn, Sabine/ Schultz, Ulrike (Hg.): Rechtshandbuch für Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte, dashöfer: Hamburg, o.S.

Huesmann, Monika (2011): Dass Gender-Trainingteams aus Mann und Frau bestehen sollen, ist alles andere als gerecht! Eine Gender-Analyse, in: Krell, Gertraude; Ortlieb, Renate; Sieben, Barbara (Hg.): Chancengleichheit durch Personalpolitik. Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen, 6. vollständig überarbeitete und erweiterte Auflage, Wiesbaden: Gabler, S. 145–152.

Huesmann, Monika (2008): Arbeitszeugnisse aus personalpolitischer Perspektive: Gestaltung, Einsatz, Wahrnehmungen, Wiesbaden: Gabler

Huesmann, Monika (2007) Gendertraining-Paradoxien: Wie die Norm der geschlechterparitätischen Zusammensetzung von Trainingsteams dem Ziel der Geschlechtergerechtigkeit entgegenwirkt - ein Diskussionsbeitrag. In: Krell, Gertraude (Hg.) Chancengleichheit durch Personalpolitik. Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen. Rechtliche Regelungen - Problemanalysen - Lösungen. 5. vollständig überarbeitete und erweiterte Auflage. Wiesbaden: Gabler. S. 357-364.

Azzolini, Sandro/Bothe, Marcus/Huesmann, Monika (2007): Aus allen Blickwinkeln, in: Personal, 59. Jg., Heft 07-08, S. 59–60.

Huesmann, Monika (2007): Rezension: Katz, P. Christian / Baitsch, Christof: Arbeit bewerten – Personal beurteilen: Lohnsysteme mit Abakaba. Grundlagen, Anwendung, Praxisberichte, in: Zeitschrift für Personalforschung, 20.Jg., Heft 1/2007, S. 81–82.

Huesmann, Monika (2006): Veränderte Lohnfortzahlungsversicherungen U1 und U2: Höherer Verwaltungsaufwand, komplexere Entscheidungen, in: Personalführung, 39. Jg., Heft 5, S. 54–61.

Akman, Saro/Gülpinar, Meltem/Huesmann, Monika/Krell, Gertraude (2005): Auswahl von Fach- und Führungsnachwuchskräften: Migrationshintergrund und Geschlecht bei Bewerbungen, in: Personalführung, 38. Jg., Heft 10, S. 72–76.

Haehling von Lanzenauer, Christoph/Huesmann, Monika (2004): Gestern, heute und kein Morgen: Der schnelle Aufstieg und rasante Niedergang von TQM, in: Zeitschrift Führung + Organisation, 73.Jg., Heft 5/2004, S.253–259.

Huesmann, Monika (2004): Gleichstellung in der Privatwirtschaft, Modul des Kurses: Gleichstellung in verschiedenen Praxisfeldern, Fernuni Hagen, Studiengang VINGS-Qualifizieren (Virtual International Gender Studies).

Sieben, Barbara/Emmerich, Astrid/Huesmann, Monika/Krell, Gertraude/Ortlieb, Renate (2003): Leitfaden für das wissenschaftliche Bearbeiten personalpolitischer Fragestellungen; München/Mering: Hampp.

Stipendiatin der Hans Böckler Stiftung (zweiter Blidungsweg zum Abitur und Studium, 1995-2002)

Seit 2012 Vertrauensdozentin der Hans Böckler Stiftung

Seit 2012 Mentorin bei arbeiterkind.de

Wege zur Selbst-GmbH, Network of Human Resource Experts in Germany

University of Hertfordshire (Moira Calveley, Paul Smith, Dave Allsop)

University of Coventry (Kirsten Stevens, Natalie Roche Lawton, Crystal Zhang)