Prof. Dr. Rainer Bergmann

Studium der Betriebswirtschaftslehre an der Universität Münster. Schwerpunkte: Internationales Management, Organisation/ Personal und Wirtschaftsprüfung.

Prüfungsassistent bei Coopers & Lybrand AG (jetzt PricewaterhouseCoopers AG), Wirtschaftsprüfungsgesellschaft, Düsseldorf.

Wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Organisation der TU Dresden. Lehrbeauftragter an der Berufsakademie Sachsen.

Projektleiter für Mergers & Acquisitions-Projekte im Zentralbereich Beteiligungen der Konzernleitung der Deutsche Bahn AG, Berlin.
Leitung zahlreicher nationaler und internationaler M&A-Projekte im Tourismus- und Dienstleistungsbereich; Strategieentwicklung und Beteiligungscontrolling für die Nicht-Kerngeschäftsfelder.

2007–2010 Professor für Organisation und Internationales Management an der Dualen Hochschule Baden-Württemberg Mosbach, Campus Bad Mergentheim.

2008–2010

• Ruf an die Hochschule Magdeburg-Stendal (abgelehnt) 
• Ruf an die Technische Hochschule Wildau (abgelehnt) 
• Ruf an die Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin (angenommen)

Seit 2010 Professor für ABWL, insbesondere Personal- und Unternehmensführung an der Hochschule für Wirtschaft und Recht (HWR) Berlin

Organisation

Mitarbeiterführung

Unternehmensführung

Change Management

Personalmanagement

Mergers & Acquisitions Management, Change Management

Bergmann, Rainer & Bungert, Michael 2022. Strategische Unternehmensführung. Perspektiven, Konzepte, Strategien. 3., aktualisierte und erweiterte Auflage. Berlin. 293 Seiten. https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-65424-8

Bergmann, Rainer/ Garrecht, Martin (2021): Organisation und Projektmanagement. 3., aktualisierte und erweiterte Auflage, Berlin und Heidelberg, 404 S. https://link.springer.com/book/10.1007%2F978-3-662-63754-8
Rezension der 2. Auflage durch Prof. Dr. Paul Brand vom 22.11.2016
https://www.socialnet.de/rezensionen/21679.php

Bergmann, Rainer (2014): Die TopFit AG – Anspruch und Wirklichkeit des Beitrags der Unternehmenskultur zur Personalbindung. In: Bröckermann, Reiner/ Pepels, Werner (Hrsg.), Das neue Personalmarketing - Employee Relationship Management als moderner Erfolgstreiber. Band 5: Handbuch ERM-Fallstudien, Berlin, S. 239-256.

Bergmann, Rainer (2013): Externe Wege der Personalgewinnung. In: Bröckermann, Reiner/ Pepels, Werner (Hrsg.): Das neue Personalmarketing - Employee Relationship Management als moderner Erfolgstreiber. Band 1: Handbuch Personalgewinnung. 2. Aufl., Berlin. S. 91-113.

Bergmann, Rainer 1999. Der Fall López. In: Nolte, Heike. Organisation. Ressourcenorientierte Unternehmensgestaltung. München und Wien, S.. 228-256 (maßgebliche Mitarbeit an)

Nolte, Heike & Bergmann, Rainer 1998. Ein Grundmodell des ressourcenorientierten Ansatzes der Unternehmensführung. In: Nolte, Heike (Hrsg.). Aspekte ressourcenorientierter Unternehmensführung. München und Mering. S. 1-27.

Bundesverband Mergers & Acquisitions e. V.

Hochschullehrerbund (hlb)