Prof. Dr Christine Gockel
FB 1 Wirtschaftswissenschaften
Professur für Psychologie im Fachgebiet Personal und Organisation
+49 30 30877-1670
Postanschrift
Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin
Badensche Straße 52
10825 Berlin
Besucheradresse
Campus Schöneberg
Haus B,
Raum Raum B 3.22
Badensche Straße 50-51
10825 Berlin
Seit 10/2023
Professorin für Psychologie im Fachgebiet Personal und Organisation
an der Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin
2014-2023
Professorin für Arbeits- und Organisationspsychologie
an der SRH Berlin University of Applied Sciences
2014-2020
Leitung des Masterstudiengangs (M.Sc.) Wirtschaftspsychologie mit Schwerpunkt Personal
an der SRH Berlin University of Applied Sciences
2011-2013
Maître d’Enseignement et de Recherche/ Senior Lecturer and Researcher in Personnel and Organizational Psychology
an der Université de Fribourg, CH
2007-2013
Wissenschaftliche Mitarbeiterin in Wirtschafts-, Organisations- und Sozialpsychologie
an der Technischen Universität Chemnitz, D
2007
Promotion (Ph.D.) in Social and Personality Psychology
an der Michigan State University, USA
2003-2007
Research and Teaching Assistant in Social and Personality Psychology (Prof. Dr. Norbert Kerr)
an der Michigan State University, USA
2002
Diplom in Psychologie (mit Nebenfächern Philosophie und BWL)
an der Humboldt-Universität zu Berlin
Grundlagen effektiver Teamarbeit: psychologische Sicherheit, geteilte Führung, Umgang mit komplexem Wissen und Humor als Kommunikationsmittel
Innovative Lehre: Förderung des forschenden Lehrens und Lernens, um die Anwendung wissenschaftlicher Erkenntnisse in der Praxis zu verdeutlichen
Führung und Teamarbeit
Personalmanagement
Arbeits- und Organisationspsychologie
Interkulturelle Zusammenarbeit
Organizational Behavior
Forschungsmethoden und Evaluation
Entwicklung von Train-the-Trainer-Programmen
In meiner Forschung untersuche ich, welche Faktoren die Leistung und Zufriedenheit in Teams erhöhen. Ich erforsche, wie Teammitglieder Führung miteinander teilen, komplexes Wissen organisieren, Humor nutzen und wie sie durch Teamcoaching gefördert werden können.
Meine Forschung ist hauptsächlich quantitativ-empirisch: Ich sammle Daten im Labor und in Organisationen mit Fragebögen, Verhaltensbeobachtungen und sogenannten wearable sensors.
Beratung, Training und Coaching von Führungskräften und Teams
Schwerpunkte: Teamführung, Führung in der Wissenschaft, hybride und virtuelle Zusammenarbeit, Frauen in Führung
Zusammenarbeit mit: dem Team flexwork an der TU Berlin, der Berlin Leadership Academy, dem Leadership-Programm an der HU Berlin und anderen