Prof. Dr. Katrin Böttcher

02/-04/2018 Visiting Professor Edinburgh Napier University

2011-2013: Professorship for Human Resource Management at the University of Applied Sciences Brandenburg

2007-2011: Daimler Financial Services AG in Berlin, responsible for executive management development. Key topics: management development for the director level, global succession planning for the board, strategic expatriate management

2004-2007: Daimler AG in Stuttgart, Wörth, Beijing and Buenos Aires, responsible for conceptual topics of human resource development and human resource management, analysis of trends, such as aging workforce and employability for human resources of the future, global implementation and control of standardised HR development tools

Doctorate at the Center for Human Resource Management, University of Koblenz-Landau

Degree in Business Administration, Free University of Berlin

Human resource management

Tools and methods of personnel management

International human resource management

Employability and Leadership

Global Talent Management

Executive Management Development

Employability

Böttcher, K., & Merkert, A. (2024). Digitale Kommunikation und Beratung: Chancen und Herausforderungen in der vernetzten Welt. In K. Böttcher & A. Merkert (Hrsg.), Kommunikation und Beratung digital: Ansätze und Entwicklungen im Bildungs- und Arbeitskontext (S. 11-26). Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG. https://doi.org/10.5771/9783957104267

Böttcher, K., & Venz, L. (2024). Wissensaustausch im digitalen Arbeitsumfeld. In K. Böttcher & A. Merkert (Hrsg.), Kommunikation und Beratung digital: Ansätze und Entwicklungen im Bildungs- und Arbeitskontext (S. 159-174). Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG. https://doi.org/10.5771/9783957104267

Kirch, J., & Böttcher, K. (2024). Navigating Change–Exploring the mandatory use of AI/Chatbots in management essays. In INTED2024 Proceedings (pp. 4771-4777). IATED. https://doi.org/10.21125/inted.2024.1232

Venz, L., & Boettcher, K. (2021). Leading in times of crisis: How perceived COVID-19-related work intensification links to daily e-mail demands and leader outcomes. Applied Psychology, 1–23. https://doi.org/10.1111/apps.12357

Böttcher, K., & Venz, L. (2021). Work-Life-Balance und die Rolle von Informations- und Kommunikationstechnologie. PERSONALquarterly. (2), 36–41. ISSN 2193-0589

Böttcher, K., & Aubell, E. (2020). Authentizität und Selbstdarstellung im Social Media Recruiting: Einblicke in wissenschaftliche Erkenntnisse und praktische Beispiele. In K. Heilmann (Ed.), HR entdecken! – Karrierepfade in der weiten Welt der Human Resources (S. 196–209). Berlin: e-publi. ISBN 9783753128122

Albrecht, A.-G., Wiernik, B., & Böttcher, K. (2020). Laufbahnmanagement und Karriereerfolg: Wissenschaftliche Erkenntnisse, berufliche Praxis und persönliche Karriere-Entscheidungen. In K. Heilmann (Ed.), HR entdecken! – Karrierepfade in der weiten Welt der Human Resources (S. 97–109). Berlin: e-publi. ISBN 9783753128122

Böttcher, K. (2020, November). Knowledge hiding in electronic communication. Vortrag beim Online Kongress für zeitgemäße HR Training und Coaching-Ansätze –Moving Stories. https://shuhari.gmbh/moving-stories/

Grant, K., Boettcher, K., Venz, L. (2020, January). The dark side of digitalisation? A diary study of the impact of digital technologies on work intensification, work-life balance and wellbeing. Paper presented at the CIPD Applied Research Conference in Dublin, Ireland.

Unger D., Albrecht A., Böttcher K., & Starzyk A. (2019, May). Row Road, Squabble Square, and Argument Avenue. Commuters' Negative Social Experiences as Antecedent of Workplace Con­flict and The Role Of Self-Control. Paper presented at the 19^th Congress of the European Association of Work and Organizational´ Psychology in Turin, Italy.

Venz, L., Hampel, L., & Böttcher, K. (2018, September). Geteilte Freude, doppelte Freude? Die Rolle von LMX-Differenzierung für den Zusammenhang zwischen LMX und Wohlbefinden. Paper presented at 51th Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Frankfurt, Germany. [Is a joy shared a joy doubled? The role of LMX differentiation for the relationship between LMX and well-being]

Kirch, J., Böttcher, K., Tomenendal, M. (2018). Die Ableitung von Management- und  Führungskompetenzen für das digitale Zeitalter. Zeitschrift Hochschule und Weiterbildung, (1) 38-45. doi.org/10.4119/UNIBI/ZHWB-133

Böttcher, K., Albrecht, A.-G., Venz, L., & Felfe, J. (2018). Protecting older workers’ employability: A survey study of the role of transformational leadership. German Journal of Human Resource Management, 32(2), 120–148. doi.org/10.1177/2397002218763001

Venz, L., & Böttcher, K. (2017, September). Die andere Seite der Medaille: Ist LMX auch gut für die Führungskraft? Paper presented at the 10th Tagung der Fachgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Dresden, Germany. [The other side of the coin: Is LMX also good for the leader?]

Venz, L., Albrecht, A.-G., & Böttcher, K. (2017, May). What are job resources really "needed" for? A multi-source study on job resources, need satisfaction, work engagement, and OCB-I. . Paper presented at the 18th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology in Dublin, Ireland.

Unger, D., Albrecht, A.-G., & Böttcher, K. (2017, May). Don't impede me! Daily indirect effects of commute impedance on work-goal attainment and emotional exhaustion via ego-depletion and negative affect. Paper presented at the 18th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology in Dublin, Ireland.

Venz, L., Böttcher, K., & Albrecht, A.-G. (2016, September). Selbst- und Fremdwahrnehmung der Beschäftigungsfähigkeit von Arbeitnehmern - Eine Frage der (Zukunfts-)Perspektive? Paper presented at 50. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie in Leipzig, Germany. 978-3-95853-227-4

Venz, L., Albrecht, A.-G., & Böttcher, K. (2016, September). Verbundenheit, Kompetenz oder Autonomie: Was ist wichtig für Arbeitsengagement? –Eine Untersuchung der Befriedigung der drei Grundbedürfnisse am Arbeitsplatz. Paper presented at 50. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie in Leipzig, Germany. 978-3-95853-227-4

Knies, K. & Böttcher, K. (2016). Mit Gender Codes Punkten. Stellenanzeigen für Frauen. In Personalwirtschaft. Recruiting Guide 2016 (S. 56–57). Neuwied: Wolters Kluwer.

Unger, D., Albrecht, A.-G., & Böttcher, K. (2016, June). Commuting strikes back! Daily aversiveness of commuting as an antecedent of job- and health-related outcomes.  Paper presented at the IWP Conference on Work, Well-being and Performance in Sheffield, United Kingdom.

Tomenendal, M., & Böttcher, K. (2015). Mehr Kompetenz für Pflegedienstleister. Wohlfahrtsverbände, Pflegedienstleister und Hochschulen explorieren ein Kompetenznetzwerk für die individualisierte Pflege. In Hochschule für Wirtschaft und Recht (Ed.), Semester Journal 2/15l. Gesundheitsmanagement (p. 23). Berlin.

Böttcher, K. (2012). Das Dilemma der Beschäftigungsfähigkeit im Rahmen betrieblicher Weiterbildung. In K. Schwuchow & J. Gutmann (Hrsg.), Trendbuch Personalentwicklung 2012 (S. 313-319). Hermann Luchterhand Verlag.

Böttcher, K. & Luhmann, M. (2011). Beschäftigungsfähigkeit messen – ein Test ermöglicht die Selbsteinschätzung. Wirtschaftspsychologie aktuell, 18(1), 17-20.

Böttcher, K. (2011). Erosion des Normalarbeitsverhältnisses: Beschäftigungs-fähigkeit als neue psychologische Vertragsgrundlage zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Sozialwissenschaften und Berufspraxis, 34(1), 32-43.

Böttcher, K. (2010). Employability und Controlling. In J. Rump & T. Sattelberger (Hrsg.), Employability Management 2.0 (S. 385-399). Wissenschaft & Praxis.

Member of the initiative Selbst GmbH (Partner of Human Resource Alliance - Progress in the system work).