Nachhaltige MINT-Förderung für mehr (Geschlechter)Vielfalt in der IT-Branche

Es werden verschiedene Ansätze der Förderung vorgestellt als Schlüssel für mehr (Geschlechter)Vielfalt und zur Verringerung von Ungleichheiten in heteronormativen Arbeitsumfeldern. Ein besonderer Fokus liegt auf Transformationsprozessen in Organisationen, die mit den Fördermaßnahmen einhergehen oder durch sie angestoßen werden.

Folgende Leitfragen werden thematisiert: Wie kann MINT-Förderung nachhaltig gelingen, wenn die männlich-dominierte Fachkultur der IT und organisationale Prozesse als Barrieren entgegenstehen?

Wir freuen uns auf einen transdisziplinären Austausch mit Wissenschaftler:innen und Praxis- Expert:innen. Dabei möchten wir Möglichkeiten sowie Implikationen einer nachhaltigen MINT-Förderung gemeinsam diskutieren. Der Dialog ermöglicht es uns, neue Erkenntnisse zu gewinnen und innovative Lösungsansätze zu entwickeln, um nachhaltige Veränderungen in diesem Bereich voranzutreiben.

Agenda

16.00 Uhr: Grußwort
Prof. Dr. Heike Wiesner, stellvertretende Direktorin des Harriet Taylor Mill-Instituts

16.10–16.25 Uhr: Interventionen in Geschlechterpolitiken in MINT
Prof. Dr. Petra Lucht, Zentrum für Interdisziplinäre Frauen- und Geschlechterforschung (ZIFG)

16.35–16.50 Uhr: Gewinnung von MINT-Studentinnen – Instrumente und Erfahrungen der HTW-Berlin
Prof. Dr. Juliane Siegeris, Hochschule für Wirtschaft und Technik Berlin (HTW)

17.00–17.15 Uhr: Frauen in der Tech-Ökonomie: Zeit für einen Perspektiven­wechsel
Dr. Kira Marrs, Institut für Sozialwissenschaftliche Forschung e.V.

17.25–17.40 Uhr: Make the difference: Neurodiversität als Chance für MINT-Förderung
Prof. Dr. Claudia Lemke, Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin (HWR)

17.40–18.00 Uhr: Offene Diskussion & Abschluss

Moderation

Prof. Dr. Heike Wiesner

Organisation

Lily Dausch & Katja Dill

Um Anmeldung wird gebeten. Das Gespräch findet online über Zoom statt. Der Zugang wird rechtzeitig bekannt gegeben.